Opstellingen
Mijn werkwijze in coaching is specifiek afgestemd op jouw vraag. Hiervoor maak ik gebruik van een palet aan specialistische methodieken waaronder Systemisch Werken. Bij Systemisch Werken wordt er gebruik gemaakt van Opstellingen.
Familieopstellingen en organisatieopstellingen geven inzicht en bewustwording in wat er speelt binnen een systeem. Ieder mens maakt deel uit van systemen. Een systeem is een groep mensen die aan elkaar verbonden zijn vanuit geboorte of keuze (bijv. familie/vriendschappen/werk). Mensen kunnen zich hierin vrij en verbonden voelen maar ook gevangen en verstrikt. Systemisch werk heeft als doel de verborgen belemmeringen binnen een systeem zichtbaar te maken en geeft praktische opening tot veranderingen. Veel organisatorische en persoonlijke problemen hebben een systemische oorzaak. Vandaar dat ik ook graag met opstellingen werk. Systemisch werk heeft kent drie basiswetten. Als eerste heeft ieder mens in een systeem zijn plek . Soms blijkt de ingenomen plek niet de juiste te zijn. Als tweede dient er balans te zijn in geven en nemen. Als derde heeft iedereen recht op een plek. Het recht erbij te horen. Zodra een van de basiswetten geweld wordt aangedaan ontstaat er een blokkade of verstoring. Verstoringen veroorzaken altijd problemen. In communicatie, in relaties, in functioneren, in lichamelijk welbevinden, in sfeer, cultuur en bedrijfsresultaat.
In een opstelling wordt zichtbaar welke instinctieve beweging we maken. Vragen die aan de orde kunnen komen zijn waarom handel ik zoals ik doe, hoe doorbreek ik een herhalend patroon, wat is de oorzaak dat iets niet gaat zoals het zou moeten gaan. In een opstelling worden door de coachee op intuïtieve wijze representanten (stand-ins) geplaatst in een afgebakend veld. De representanten vertegenwoordigen de coachee én andere personen uit het systeem van de coachee(familieleden, teamleden of organisatie. Er ontstaat een ‘tableau vivant’ Het opmerkelijke is dat de stand-ins daadwerkelijk de gevoelens en positie van de personen, die zij representeren, voelen en ervaren. De interactie tussen de representanten wordt zichtbaar en voelbaar. Als de verstoringen zichtbaar worden kunnen interventies plaatsvinden die informatie geven en die de vrager zal helpen de verstoorde relatie te herstellen en de verstrikkingen los te laten. Er ontstaat daardoor werkelijk contact met de eigen plek en met zicht op de posities die anderen innemen. Dit geeft ruimte om positie in te nemen en nieuwe kansen en mogelijkheden voor ontplooiing te ervaren. Er wordt een basis gelegd voor balans, heling en rust.
Een opstelling kan ook plaatsvinden zonder dat daar andere personen aan deelnemen. De representanten worden dan opgesteld in het veld met een voorwerp. De energie, de ervaren interactie geeft dezelfde inzichten.
Naast familiesystemen en bedrijfssystemen kunnen ook vragen, gevoelens, emoties of fysieke klachten worden opgesteld om inzicht te krijgen in wat er werkelijk speelt.
